İşe iade davası, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin işine dönmesini talep etmesidir.
İşyerinde mobbing, çalışana yönelik sistematik, süreklilik arz eden psikolojik baskı ve yıldırma davranışlarıdır. Tazminat hakkı doğurur.
İş kazası, işin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçinin bedensel veya ruhsal zarara uğradığı olaydır. Tazminat ve sorumluluk doğurur.
İşçilik alacakları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret gibi ödenmeyen hakların tahsilini kapsar.
İkramiye, prim ve ek ödeme alacakları, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla hak edilmiş ancak ödenmeyen ek gelir kalemlerinin tahsilini kapsar.
