İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz)

İşyerinde mobbing, bir çalışana yönelik olarak sistematik, süreklilik gösteren ve kişiyi işten ayrılmaya zorlamayı amaçlayan psikolojik baskı, dışlama ve yıldırma davranışlarını ifade eder. İşverenin çalışanı gözetme borcunun ihlali niteliğindedir ve kişilik haklarına saldırı oluşturur. Ne zaman uygulanır: Çalışan, süreklilik arz eden aşağılama, görevden dışlama, haksız yazılı savunma istemleri veya izolasyon gibi davranışlara maruz kaldığında mobbing gündeme gelir. İşçi haklı nedenle fesih ve tazminat talep edebilir. Avukat nasıl yardımcı olur: İş hukuku avukatı, mobbingin süreklilik ve sistematiklik unsurlarını ortaya koyan delilleri (yazışmalar, tanıklar, sağlık raporları) derler; arabuluculuk ve dava sürecini yürütür; maddi ve manevi tazminat ile haklı nedenle fesihten doğan alacakları talep eder. İlk adımlar: Maruz kalınan davranışları tarih ve içerikle kaydedin, e-posta ve mesajları saklayın, varsa psikolojik sağlık raporlarını temin edin ve mümkünse tanıkları belirleyerek bir iş hukuku avukatına başvurun.