İşe iade davası, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçinin işine dönmesini talep etmesidir.
İkramiye, prim ve ek ödeme alacakları, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla hak edilmiş ancak ödenmeyen ek gelir kalemlerinin tahsilini kapsar.
İşçilik alacakları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret gibi ödenmeyen hakların tahsilini kapsar.
İşyerinde mobbing, çalışana yönelik sistematik, süreklilik arz eden psikolojik baskı ve yıldırma davranışlarıdır. Tazminat hakkı doğurur.