İkramiye ve Prim Alacakları

İkramiye ve prim alacakları, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyerindeki süreklilik kazanmış uygulama uyarınca işçiye ödenmesi gereken ikramiye, prim, satış primi ve benzeri ek ödemeleri ifade eder. İşyeri uygulaması hâline gelen düzenli ödemeler işçi açısından kazanılmış hak niteliği taşıyabilir. Ne zaman uygulanır: Sözleşme veya süreklilik arz eden işyeri uygulamasıyla hak edilen ikramiye ve primlerin ödenmemesi hâlinde işçi bu alacakları talep edebilir. Bu tür alacaklar için dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Avukat nasıl yardımcı olur: İş hukuku avukatı, sözleşme hükümlerini ve geçmiş ödeme düzenini inceleyerek alacağın kazanılmış hak olup olmadığını değerlendirir; alacak tutarını hesaplar; arabuluculuk ve iş mahkemesi sürecinde müvekkilini temsil eder. İlk adımlar: İş sözleşmesi, bordrolar ve geçmiş ikramiye-prim ödemelerine ilişkin kayıtları derleyin; alacaklarınızın zamanaşımına uğramaması için bir iş hukuku avukatına başvurun.