İşe İade Davası / Haksız Fesih

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin, iş sözleşmesinin geçerli bir neden gösterilmeksizin veya usulsüz şekilde feshedilmesi hâlinde işine geri dönmek için açtığı davadır. Belirli bir çalışan sayısının üzerindeki işyerlerinde, belirli kıdeme sahip ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler iş güvencesinden yararlanır. Ne zaman uygulanır: İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıkça belirtmediğinde ya da gösterilen neden geçersiz olduğunda işçi işe iade talep edebilir. Dava öncesi arabuluculuğa başvurulması zorunludur ve süreler oldukça kısadır. Avukat nasıl yardımcı olur: İş hukuku avukatı, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirir; arabuluculuk sürecini yürütür; işe iade, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerini iş mahkemesinde takip eder. İlk adımlar: Fesih bildirimini, bordroları ve iş sözleşmesini saklayın; fesih tarihinden itibaren yasal süreleri kaçırmamak için derhal bir iş hukuku avukatına başvurun. Süreler geçtiğinde işe iade hakkı kaybedilebilir.