İşçilik Alacakları

İşçilik alacakları, iş ilişkisi sona erdiğinde veya devam ederken işçiye ödenmesi gereken ancak ödenmeyen hakları kapsar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ödenmemiş maaşlar bu alacaklar arasındadır. Ne zaman uygulanır: İş sözleşmesinin haklı nedenle işçi tarafından feshi veya işverence haksız feshi hâlinde kıdem-ihbar tazminatı; kanuni çalışma sürelerinin aşılması hâlinde ise fazla mesai alacakları gündeme gelir. Bu alacaklar için dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Avukat nasıl yardımcı olur: İş hukuku avukatı, bordro ve kayıtları inceleyerek alacak kalemlerini hesaplar; arabuluculuk sürecini yürütür; uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açar ve tanık ile bilirkişi süreçlerini yönetir. İlk adımlar: İş sözleşmesi, bordrolar, mesai kayıtları ve banka hareketlerini saklayın; alacak haklarınızın zamanaşımına uğramaması için bir iş hukuku avukatına başvurarak arabuluculuk sürecini başlatın.