労働問題
業務や通勤に起因する負傷・疾病・障害・死亡は、労災保険による給付の対象となります。弁護士は、労災認定に向けた申請を支援するとともに、給付では填補されない慰謝料などについて、使用者の安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求（労災民事賠償）を検討します。後遺障害が残る場合には障害等級の認定が重要です。会社が労災を認めない場合の対応も可能ですので、まずはご相談ください。
職場でのパワハラ・セクハラなどの被害救済を支援します。
サービス残業や未払い給与・退職金の回収を支援します。
支給されるべき賞与・退職金の未払いトラブルを支援します。
