労働問題
職場のパワーハラスメントは、優越的な関係を背景とした言動により就業環境を害する行為で、事業主には防止措置義務が課されています。弁護士は、被害の証拠となる記録やメール、録音などを整理し、会社への申入れ、加害者や会社に対する損害賠償請求を検討します。労災申請や休職・退職に伴う問題への対応も可能です。まずは事実経過を時系列で整理することが重要です。安心して相談できる環境で対応します。
仕事中や通勤中のけが・病気の補償と賠償を支援します。
サービス残業や未払い給与・退職金の回収を支援します。
支給されるべき賞与・退職金の未払いトラブルを支援します。
