労働問題
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と認められない場合、解雇権の濫用として無効となります（解雇権濫用法理）。弁護士は、解雇理由の妥当性や手続の適正、就業規則の内容を精査し、地位確認や未払賃金（バックペイ）の請求を検討します。まずは解雇理由証明書を取得し、証拠を整理したうえで、会社との交渉、労働審判、訴訟のいずれで進めるかを助言します。復職を望む場合と金銭解決を望む場合の双方に対応します。
