労働問題
賞与や退職金は、就業規則や労働契約、慣行により支給が定められている場合、労働者に請求権が認められることがあります。弁護士は、就業規則や賃金規程、支給実績を精査し、支給義務の有無や算定方法を検討します。会社が支給を拒む場合には、交渉、労働審判、訴訟により請求します。減額や不支給の適法性が争点となる事案も多く、根拠となる規程の確認が重要です。まずは資料をご用意のうえご相談ください。
仕事中や通勤中のけが・病気の補償と賠償を支援します。
職場でのパワハラ・セクハラなどの被害救済を支援します。
サービス残業や未払い給与・退職金の回収を支援します。
