القضايا العمالية
ما هو: يشمل التنمر والتحرش في العمل الممارسات المؤذية المتكررة من صاحب العمل أو الزملاء التي تمس كرامة العامل أو تهدف لإجباره على ترك عمله، وقد يتصل بجرائم التحرش أو السب. متى ينطبق: عند تعرض العامل لمضايقات متكررة أو تحرش أو إساءة معاملة أو تكليفات تعسفية بهدف الإضرار به. كيف يساعد المحامي: يقيّم المحامي طبيعة الممارسات وتكييفها القانوني، ويساعد على توثيق الوقائع وتقديم شكوى لمكتب العمل أو بلاغ للنيابة عند وجود جريمة، وقد يبني على ذلك دعوى فصل تعسفي أو مطالبة بالتعويض إذا اضطر العامل لترك العمل. الخطوات الأولى: توثيق الوقائع بالتواريخ والرسائل والشهود، والتظلم الداخلي إن وجد، وتقديم شكوى رسمية بمساعدة محامٍ. نظرًا لعدم وجود تنظيم تفصيلي موحد لبعض صور التنمر الوظيفي، يعتمد المحامي على القواعد العامة في قانون العمل والقانون الجنائي بحسب طبيعة الواقعة لتحديد الأساس القانوني الأنسب.
