Lao động
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc, theo Bộ luật Lao động. Khác với tiền lương, thưởng nói chung không phải là khoản bắt buộc theo luật mà phụ thuộc vào quy chế thưởng, thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc chính sách của doanh nghiệp; các khoản như thưởng Tết, lương tháng 13 thường phát sinh từ những căn cứ này. Dịch vụ áp dụng khi phát sinh tranh chấp về việc doanh nghiệp không chi trả hoặc chi trả không đúng khoản thưởng đã cam kết, hoặc khi cần tư vấn xây dựng quy chế thưởng minh bạch. Luật sư giúp xác định thưởng có phải là nghĩa vụ ràng buộc dựa trên các văn bản, cam kết hiện có hay không, đánh giá cơ sở đòi khoản thưởng và hướng dẫn giải quyết tranh chấp. Đối với doanh nghiệp, luật sư tư vấn soạn thảo quy chế thưởng chặt chẽ. Bước đầu tiên là thu thập hợp đồng, quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể và các cam kết bằng văn bản, sau đó liên hệ luật sư để đánh giá quyền lợi.
