Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không đúng căn cứ hoặc không tuân thủ trình tự, thủ tục, thời hạn báo trước theo Bộ luật Lao động. Đây là tình huống thường gặp khi người lao động bị cho nghỉ việc không rõ lý do, bị ép ký đơn xin nghỉ, hoặc bị sa thải sai quy định về kỷ luật lao động. Dịch vụ áp dụng khi người lao động bị chấm dứt hợp đồng mà cho rằng việc chấm dứt là trái pháp luật và muốn đòi lại quyền lợi. Luật sư giúp đánh giá tính hợp pháp của việc chấm dứt, xác định các quyền lợi được hưởng như nhận trở lại làm việc, tiền lương những ngày không được làm việc, bồi thường, trợ cấp thôi việc, và tư vấn trình tự giải quyết tranh chấp lao động qua hòa giải viên lao động, sau đó là khởi kiện tại tòa án. Luật sư cũng hỗ trợ soạn thảo đơn khởi kiện và thu thập chứng cứ về quan hệ lao động. Bước đầu tiên là lưu giữ hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt, bảng lương và mọi trao đổi với người sử dụng lao động, sau đó liên hệ luật sư để đánh giá và bảo vệ quyền lợi kịp thời trong thời hiệu khởi kiện.