Munkajog
A jogellenes felmondás akkor valósul meg, ha a munkáltató a Munka Törvénykönyvében foglalt szabályok megsértésével szünteti meg a munkaviszonyt, például indokolás nélkül, valótlan indokkal, vagy a felmondási védelem alatt álló munkavállalóval szemben. Ez a szolgáltatás azoknak a munkavállalóknak szól, akik úgy vélik, jogtalanul bocsátották el őket. Az ügyvéd megvizsgálja a felmondás indokának valóságát, okszerűségét és jogszerűségét, ellenőrzi az eljárási szabályok betartását, és felméri az igényérvényesítés lehetőségeit. Segít a keresetlevél elkészítésében, és képviseli a munkavállalót a munkaügyi perben, ahol elmaradt munkabér, kompenzáció vagy a munkaviszony helyreállítása is követelhető. Első lépésként fontos a felmondás írásbeli átvétele, valamennyi irat megőrzése, és a törvényes keresetindítási határidő betartása, amely rövid, ezért gyors cselekvést igényel. Az ügyvéd tájékoztat a várható igényekről és a bizonyítás terhéről, amely jellemzően a munkáltatót terheli, és stratégiát dolgoz ki a lehető legkedvezőbb megállapodás vagy ítélet elérése érdekében.
