Munkajog
Ez a szolgáltatás azoknak a munkavállalóknak szól, akik nem kapták meg a nekik járó munkabért vagy egyéb juttatásokat, például a szabadságmegváltást, a végkielégítést, a túlóradíjat vagy a bérpótlékokat. A Munka Törvénykönyve pontosan szabályozza a munkavállalót megillető járandóságokat és azok kifizetésének rendjét. Az ügyvéd áttekinti a munkaszerződést, a bérpapírokat és a jelenléti nyilvántartásokat, kiszámítja a fennálló követelést, és megkeresést intéz a munkáltatóhoz a teljesítés érdekében. Ha ez nem vezet eredményre, elkészíti a keresetlevelet, és képviseli a munkavállalót a munkaügyi perben. Első lépésként fontos összegyűjteni a munkaviszonyra vonatkozó valamennyi iratot (szerződés, bérjegyzék, munkaidő-nyilvántartás), és figyelni az igényérvényesítés elévülési idejére. Az ügyvéd tájékoztat a követelhető összegek jogcímeiről, a késedelmi kamatról, valamint a bizonyítás módjáról, és stratégiát dolgoz ki a járandóságok mielőbbi és teljes körű behajtására, lehetőség szerint peren kívüli egyezség útján.
