勞資爭議

職場騷擾與霸凌處理

勞資爭議
職場騷擾包括性騷擾與精神霸凌,指在工作場所遭受不當對待影響身心與工作權益。何時適用:勞工於職場遭受性騷擾、言語羞辱、孤立或不合理對待時。律師能做什麼:協助向雇主申訴、依性別平等工作法主張雇主責任、蒐集對話與證人證據、請求損害賠償、向勞工局申訴或提起訴訟。第一步:詳實記錄事件時間與內容並保存證據,向公司申訴管道或律師諮詢後續救濟途徑。

Por que elegir 職場騷擾與霸凌處理

Beneficios

職場騷擾與霸凌處理

Otros Servicios

加班費與工資請求

協助勞工追討短付的加班費、工資與相關勞動給付。

違法解僱與資遣爭議

協助勞工處理雇主違法解僱或資遣所生的爭議。

勞動調解程序

協助勞工或雇主進行法院勞動事件的勞動調解。

退休金與勞退爭議

協助勞工處理退休金、勞工退休金給付的爭議。

職業災害補償請求

協助職災勞工請求醫療、工資補償與損害賠償。

Scroll