Arbeidsrett
Usaklig oppsigelse gjelder tilfeller der en arbeidstaker sies opp uten saklig grunn eller uten at lovens formkrav er fulgt. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et sterkt oppsigelsesvern i Norge, og en usaklig oppsigelse kan kjennes ugyldig.
Saken oppstår når en ansatt mottar en oppsigelse han eller hun mener er urimelig, mangler saklig begrunnelse, eller ikke oppfyller kravene til drøftingsmøte, form og innhold. Arbeidstakeren har rett til å stå i stillingen mens saken behandles.
En advokat vurderer om oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, om formkravene er fulgt, og om fristene er overholdt. Advokaten bistår i drøftingsmøte, forhandlinger om sluttavtale, og kan føre saken for retten med krav om å få oppsigelsen kjent ugyldig og om erstatning.
Første steg er å kreve forhandlingsmøte innen fristen på to uker etter oppsigelsen og kontakte advokat raskt. Fristene er korte, og tidlig bistand er avgjørende for å ivareta rettighetene.
