Arbeidsrett
Trakassering på arbeidsplassen gjelder mobbing, seksuell trakassering, krenkende eller nedverdigende adferd som går ut over en arbeidstakers helse og arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
Saken oppstår når en ansatt utsettes for gjentatt uønsket adferd fra kolleger, ledere eller andre, og arbeidsgiver ikke griper inn. Slike forhold kan gi grunnlag for erstatning og oppreisning, og i grove tilfeller også straffansvar.
En advokat vurderer om forholdene utgjør trakassering i lovens forstand, om arbeidsgiver har oppfylt sin plikt til å forebygge og håndtere, og om det er grunnlag for erstatning. Advokaten bistår med varsling, dokumentasjon, dialog med arbeidsgiver og eventuell rettslig forfølgning.
Første steg er å dokumentere hendelsene, varsle arbeidsgiver eller verneombud, og kontakte advokat for en vurdering av rettsstillingen og mulige krav.
