Arbeidsrecht
Wat het is: in Nederland kan een werknemer niet zomaar worden ontslagen; er is een redelijke grond nodig en toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Een ontslag zonder geldige reden of correcte procedure kan onterecht of ernstig verwijtbaar zijn. Wanneer het van toepassing is: bij ontslag op staande voet, ontslag via een vaststellingsovereenkomst, ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren, en wanneer u twijfelt of het ontslag rechtsgeldig is. Hoe een advocaat helpt: de arbeidsrechtadvocaat beoordeelt de ontslaggrond en de procedure, controleert een aangeboden vaststellingsovereenkomst, onderhandelt over de transitievergoeding en een eventuele billijke vergoeding en voert zo nodig verweer bij de kantonrechter. Ook bewaakt de advocaat belangrijke termijnen. Eerste stappen: teken niets onder druk en zeg niet zomaar in met een ontslag, bewaar uw arbeidsovereenkomst, loonstroken en correspondentie, en meld u waar nodig ziek of beschikbaar voor werk. Neem snel contact op, want voor het aanvechten van een ontslag gelden korte vervaltermijnen.
