Arbeidsrecht
Wat het is: dit betreft geschillen over variabele beloning, zoals een bonus, provisie, winstdeling, dertiende maand of eindejaarsuitkering, die is afgesproken in de arbeidsovereenkomst, de cao of via een bestendig gebruik. Wanneer het van toepassing is: wanneer een toegezegde of gebruikelijke bonus niet wordt uitbetaald, eenzijdig wordt gewijzigd of verlaagd, of wanneer onduidelijk is of u bij uitdiensttreding nog recht heeft op een (pro rata) uitkering. Hoe een advocaat helpt: de arbeidsrechtadvocaat beoordeelt of er een afdwingbaar recht op de uitkering bestaat, bijvoorbeeld op grond van de arbeidsovereenkomst of eerdere betalingen, toetst de rechtsgeldigheid van een eenzijdig wijzigingsbeding en vordert de betaling zo nodig bij de kantonrechter. Ook adviseert de advocaat over discretionaire regelingen en gelijke behandeling. Eerste stappen: verzamel de bonusregeling, uw arbeidsovereenkomst, de cao en bewijs van eerdere uitkeringen, en leg toezeggingen schriftelijk vast. Neem contact op met een advocaat voor een beoordeling van uw aanspraak.
