Arbeidsreg
Wat dit is: In Suid-Afrika is die ekwivalent van onregmatige beëindiging onbillike ontslag ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge. 'n Ontslag is onbillik as daar geen billike rede is nie (wangedrag, onbekwaamheid of bedryfsvereistes) of as 'n billike prosedure nie gevolg is nie. Outomaties onbillike ontslae, soos dié gebaseer op swangerskap of vakbondlidmaatskap, word die ernstigste hanteer. Wanneer dit geld: Jy kan 'n eis hê as jy sonder 'n geldige rede of 'n behoorlike verhoor ontslaan is, gedwing is om te bedank (konstruktiewe ontslag), of afgelê is sonder behoorlike konsultasie. Streng tydsperke geld: 'n Verwysing word gewoonlik binne dertig dae ná ontslag gedoen. Hoe 'n prokureur help: 'n Prokureur assesseer die billikheid van die rede en prosedure, verwys die dispuut na die KVBA of tersaaklike bedingingsraad, en verteenwoordig of help jou in versoening en arbitrasie. Vir outomaties onbillike ontslae en sekere aflegging kan die saak na die Arbeidshof gaan. Die prokureur streef na herindiensstelling, herindiensname of vergoeding en onderhandel skikkings waar toepaslik. Eerste stappe: Hou jou kontrak, betaalstrokies, ontslagbrief en enige dissiplinêre dokumente of verhoornotas. Noteer die presiese datum van ontslag weens die kort sperdatum, asook die name van enige getuies. Bespreek vinnig 'n konsultasie sodat die prokureur die billikheid kan assesseer, die dispuut betyds kan verwys en jou remedies kan beskerm.
