Arbeidsreg
Wat dit is: Diskriminasie in die werkplek is onbillike behandeling van 'n werknemer op grond van 'n gelyste grond soos ras, geslag, gestremdheid, swangerskap, godsdiens, MIV-status of enige vergelykbare arbitrêre grond, verbied deur die Wet op Gelyke Indiensneming. Dit sluit ongelyke betaling vir dieselfde werk en teistering in, insluitend seksuele teistering. Wanneer dit geld: Jy kan 'n eis hê waar jy minder gunstig behandel word in aanstelling, betaling, bevordering, opleiding of voordele weens wie jy is, of waar jy aan teistering onderwerp word en die werkgewer versuim om op te tree. Beide direkte en indirekte diskriminasie word gedek. Hoe 'n prokureur help: 'n Prokureur assesseer of die optrede op onbillike diskriminasie neerkom, versamel getuienis, en verwys die dispuut na die KVBA vir versoening en, waar vereis, na die Arbeidshof, of na arbitrasie by ooreenkoms. Die prokureur streef na vergoeding, skadevergoeding en bevele wat die werkgewer verplig om sy optrede reg te stel, en adviseer oor interne grief- en teisteringprosedures. Eerste stappe: Hou rekords van die voorvalle, datums, getuies en enige kommunikasie, en noteer enige interne klagte wat jy ingedien het. Bespreek 'n konsultasie sodat die prokureur die grond van diskriminasie kan assesseer, die sterkste roete kan adviseer en die toepaslike tydsperke kan nakom.
