Arbeidsreg
Wat dit is: Die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA/CCMA) is Suid-Afrika se dispuutoplossingsliggaam vir die meeste arbeidsdispute ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge. Dit bied versoening en, vir baie dispute, arbitrasie, as 'n vinniger en goedkoper alternatief vir die hof. Wanneer dit geld: Jy verwys 'n dispuut na die KVBA vir sake soos onbillike ontslag, onbillike arbeidspraktyke, onbetaalde lone binne sy jurisdiksie, en sekere diskriminasiedispute. Streng tydsperke geld, gewoonlik dertig dae vir ontslae en negentig dae vir onbillike arbeidspraktyke, en kondonasie moet gesoek word indien jy laat is. Hoe 'n prokureur help: 'n Prokureur adviseer of die KVBA of 'n bedingingsraad die korrekte forum is, voltooi en dien die verwysing in, en berei jou saak voor met getuienis en getuies. By versoening help die prokureur om 'n skikking te soek; by arbitrasie bied die prokureur getuienis aan, kruisondervra en argumenteer die saak, hoewel verteenwoordigingsreëls verskil vir sekere wangedrag- en onbekwaamheidsake. Die prokureur help ook met die afdwinging of hersiening van toekennings in die Arbeidshof. Eerste stappe: Noteer die presiese datum waarop die dispuut ontstaan het weens die kort sperdatums, en versamel jou kontrak, betaalstrokies en enige tersaaklike dokumente. Bespreek vinnig 'n konsultasie sodat die prokureur die dispuut betyds kan verwys en jou saak kan voorberei.
