श्रम एवं रोज़गार कानून
भारत में कार्यस्थल भेदभाव और उत्पीड़न में असमान व्यवहार और विशेष रूप से कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न शामिल है, जो विशेष रूप से विनियमित है। यह क्या है: लिंग के आधार पर प्रतिकूल व्यवहार, और अवांछित आचरण जैसा यौन उत्पीड़न, जिसका समाधान नियोक्ताओं को आंतरिक समिति के माध्यम से करना होता है। यह कब लागू होता है: जब कोई कर्मचारी काम पर उत्पीड़न या भेदभाव का सामना करता है; यौन उत्पीड़न का ढाँचा अधिकांश कार्यस्थलों में शिकायतें प्राप्त करने और उनकी जाँच के लिए आंतरिक समिति की आवश्यकता निर्धारित करता है। अधिवक्ता कैसे मदद करता है: अधिवक्ता आपके अधिकारों पर सलाह देता है, आंतरिक समिति के समक्ष शिकायत तैयार करने एवं दायर करने में मदद करता है, जाँच के दौरान आपका मार्गदर्शन करता है, और प्रतिवादी के विरुद्ध कार्रवाई तथा मुआवज़े सहित उपायों की कार्यवाही करता है; आवश्यकता होने पर अधिवक्ता उपयुक्त मंच या न्यायालय तक मामला ले जाता है। पहले कदम: घटनाओं को तिथियों, समय, गवाहों और किसी संदेश या ईमेल के साथ दर्ज करें; पहचानें कि आपके संगठन में आंतरिक समिति है या नहीं। शिकायत प्रक्रिया को समझने के लिए परामर्श बुक करें।
