Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę to zwolnienie dokonane bez uzasadnionej i konkretnej przyczyny, z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów lub bez zachowania właściwego trybu i formy. Dotyczy zarówno wypowiedzenia umowy, jak i rozwiązania jej bez wypowiedzenia, czyli tak zwanego zwolnienia dyscyplinarnego, a także sytuacji, w których przyczyna wskazana przez pracodawcę jest pozorna, nieprawdziwa lub zbyt ogólnikowa. Pomoc prawna ma zastosowanie, gdy uważasz, że Twoje zwolnienie było bezpodstawne lub wadliwe, na przykład podano nieprawdziwą przyczynę, pominięto konsultację ze związkiem zawodowym albo naruszono szczególną ochronę przysługującą pracownikowi w wieku przedemerytalnym, kobiecie w ciąży czy osobie na urlopie. Adwokat lub radca prawny ocenia zasadność i prawidłowość wypowiedzenia, weryfikuje dokumentację, treść pisma oraz zachowanie terminów, a następnie przygotowuje odwołanie do sądu pracy. Pracownik może domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania. Prawnik reprezentuje klienta zarówno w negocjacjach z pracodawcą, jak i przed sądem, dba o sprostowanie świadectwa pracy oraz o dochodzenie zaległych świadczeń związanych z zatrudnieniem. Pierwsze kroki to zachowanie kopii wszystkich dokumentów, zwłaszcza pisma rozwiązującego umowę wraz z pouczeniem o terminie odwołania, oraz pilny kontakt z prawnikiem, ponieważ na wniesienie odwołania do sądu pracy obowiązuje krótki termin liczony od dnia doręczenia oświadczenia pracodawcy. Szybka reakcja jest tu decydująca dla skuteczności dochodzenia roszczeń.