Prawo pracy
Mobbing to długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie go w zespole. Może przybierać formę ciągłej i bezzasadnej krytyki, upokarzania wobec współpracowników, rozpowszechniania plotek, nadmiernego obciążania obowiązkami lub odwrotnie, odbierania zadań i pozbawiania pracownika sensownej pracy. Kluczowe jest to, że mobbing ma charakter systematyczny i rozciągnięty w czasie, a nie sprowadza się do pojedynczego konfliktu czy uzasadnionej uwagi przełożonego. Pomoc prawna ma zastosowanie, gdy doświadczasz w pracy powtarzającego się, negatywnego traktowania wpływającego na Twoje zdrowie, samopoczucie i funkcjonowanie zawodowe. Adwokat lub radca prawny pomaga ocenić, czy zachowania rzeczywiście spełniają wszystkie ustawowe przesłanki mobbingu, doradza w rzetelnym gromadzeniu dowodów oraz przygotowuje przemyślaną strategię dochodzenia roszczeń. Pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia, może domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, a jeśli z tego powodu rozwiązał umowę o pracę, także odszkodowania. Prawnik reprezentuje klienta zarówno w rozmowach i mediacjach z pracodawcą, jak i w postępowaniu przed sądem pracy. Pierwsze kroki to systematyczne, chronologiczne dokumentowanie poszczególnych zdarzeń, zachowanie korespondencji, wiadomości e-mail i SMS, ustalenie świadków skłonnych do złożenia zeznań oraz, w razie potrzeby, uzyskanie dokumentacji medycznej i psychologicznej, a następnie kontakt z prawnikiem. Wczesne wsparcie znacząco zwiększa szanse na skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i uzyskanie należnych świadczeń.
