职场歧视

职场歧视在新加坡指基于年龄、种族、宗教、性别、家庭状况或残疾等特征对雇员或求职者的不公平对待。新加坡长期依靠《公平雇佣实践三方指导原则》，而新的职场公平立法一直在发展以加强保障。歧视可能出现在招聘、薪酬、晋升、培训或解雇中。投诉可向公平与进步雇佣实践三方联盟（TAFEP）提出，若与解雇相关，则通过TADM和雇佣索偿审裁处。律师帮助您评估您所经历的对待是否可能构成非法或不公平歧视、收集证据，并就最有效的申诉途径提供建议。第一步，记录具体事件、保留相关通讯并记下证人。由于此领域的法律框架仍在演变，信心是诚实而非绝对的，律师可就当前法律和指导原则的状态提供建议。法律建议也帮助您权衡内部申诉程序与正式投诉，并在适当情况下支持与雇主协商解决。