คดีแรงงาน
คดีคุกคามในที่ทำงานครอบคลุมการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ การกลั่นแกล้ง และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ซึ่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ป้องกันมิให้เกิดการล่วงเกินหรือคุกคามทางเพศต่อลูกจ้าง บริการนี้เหมาะสำหรับลูกจ้างที่ถูกคุกคามโดยนายจ้าง หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงาน ทนายความจะช่วยประเมินว่าพฤติการณ์เข้าข่ายการคุกคามตามกฎหมายหรือไม่ รวบรวมพยานหลักฐาน เช่น ข้อความ อีเมล และคำให้การพยาน ให้คำปรึกษาเรื่องการร้องเรียนภายในองค์กร การยื่นเรื่องต่อพนักงานตรวจแรงงาน และการดำเนินคดีทั้งทางแรงงาน ทางแพ่ง และทางอาญาหากมีความผิดร่วมด้วย รวมถึงการเรียกค่าเสียหายและการคุ้มครองมิให้ถูกกลั่นแกล้งซ้ำ ขั้นตอนแรกคือการบันทึกเหตุการณ์และเก็บหลักฐานทุกครั้งที่เกิดเหตุ แล้วปรึกษาทนายความเพื่อวางแนวทางร้องเรียนและเรียกร้องสิทธิ
