Droit du travail
Ce que c'est : La discrimination au travail est un traitement injuste ou du harcèlement fondé sur des motifs protégés comme la race, le sexe, le handicap, la religion, l'âge ou l'état familial. Quand cela s'applique : Elle est interdite par les codes des droits de la personne provinciaux pour la plupart des employeurs et par la Loi canadienne sur les droits de la personne pour ceux de compétence fédérale. Le Québec applique sa Charte des droits et libertés de la personne. Les réparations peuvent inclure une indemnisation, la réintégration et des changements de politique. Comment un avocat aide : Un avocat évalue si le traitement constitue de la discrimination, rassemble la preuve et dépose une plainte au tribunal des droits de la personne compétent ou intente une action civile. Il traite aussi l'obligation d'accommodement et la protection contre les représailles. Premières étapes : Documentez les incidents avec dates, témoins et communications, notez toute demande d'accommodement et consultez rapidement un avocat, car des délais s'appliquent. Description générale à réviser par un avocat; pas un avis juridique.
