Droit du travail
Ce que c'est : Le congédiement injustifié au Canada désigne une cessation d'emploi sans préavis adéquat ou indemnité en tenant lieu, ou sans motif valable lorsqu'un motif est invoqué. Quand cela s'applique : Il vise la plupart des employés non syndiqués, avec des droits fixés par les normes du travail provinciales comme minimum et par le préavis raisonnable de common law au-delà. Les employés de compétence fédérale relèvent du Code canadien du travail, et le Québec applique son Code civil et ses lois du travail. Comment un avocat aide : Un avocat en droit du travail examine votre contrat et votre congédiement, calcule le préavis ou l'indemnité dus, évalue les allégations de motif sérieux et négocie ou plaide pour améliorer votre offre. Il tient aussi compte des droits de la personne ou des représailles. Premières étapes : Conservez votre contrat, vos relevés de paie et la lettre de congédiement, ne signez aucune quittance avant d'obtenir un avis et consultez rapidement un avocat, car des délais de prescription s'appliquent. Description générale à réviser par un avocat; pas un avis juridique.
