Batas sa Paggawa
Ano ito: Sa Pilipinas, ang wrongful termination ay karaniwang tinuturing na ilegal na pagpapaalis, ibig sabihin ay tinanggal ang empleyado nang walang makatarungang dahilan (gaya ng malubhang paglabag) o awtorisadong dahilan (gaya ng redundancy o retrenchment), o nang hindi sinunod ang kinakailangang due process, sa ilalim ng Labor Code ng Pilipinas. Kapag natagpuang ilegal ang pagpapaalis, kabilang sa lunas ang reinstatement nang walang mawawalang seniority, buong back wages mula sa panahon ng pagpapaalis, o separation pay kapalit ng reinstatement kung hindi na ito magagawa. Kailan ito angkop: Maaari kang may habla kung pinaalis ka nang walang balidong dahilan, walang tamang twin-notice at pagkakataong marinig, o sa pamamagitan ng constructive dismissal, kung saan ginawang di-makatao ang kalagayan sa trabaho kaya napilitan kang magbitiw. Ang pagbaba ng posisyon, di-maipaliwanag na floating status, o matinding pagbawas ng sahod ay maaari ring maging constructive dismissal. May mahigpit na palugit sa paghahain, kaya mahalagang kumilos agad. Paano tumutulong ang abogado: Sinusuri ng abogado sa paggawa kung legal ang iyong pagpapaalis, kinukuwenta ang money claims kabilang ang back wages at benepisyo, at naghahain o nagdedepensa ng reklamo, simula sa mandatoryong Single Entry Approach conciliation at patungo sa National Labor Relations Commission (NLRC) kung hindi malutas. Naghahanda ito ng position paper, kumakatawan sa iyo sa pagdinig, at humahawak ng apela sa Komisyon at hukuman. Unang hakbang: Itago ang kontrata sa trabaho, payslip, company ID, abiso, at anumang mensahe o email tungkol sa pagpapaalis, magsulat ng malinaw na timeline ng pangyayari, pagkatapos ay agad na kumonsulta sa abogado upang maprotektahan ang iyong palugit at maingatan ang ebidensya.
