Diskriminasyon sa Trabaho

Ano ito: Saklaw ng diskriminasyon sa trabaho ang di-pantay o di-patas na pagtrato sa pagkuha, sahod, pagtatalaga, promosyon, pagsasanay, o pagpapaalis batay sa protektadong saligan gaya ng kasarian, edad, kapansanan, kalagayang pangkalusugan, katayuang sibil, o pagbubuntis, na ipinagbabawal ng Labor Code at mga natatanging batas gaya ng Anti-Age Discrimination in Employment Act, Magna Carta for Disabled Persons, Anti-Sexual Harassment Act, at Safe Spaces Act. Nagbibigay-proteksyon din ang kaugnay na batas laban sa diskriminasyon batay sa pagiging solo parent at ilang kalagayang pangkalusugan. Kailan ito angkop: Maaari kang may habla kung mas mababa ang sahod mo kaysa iba sa parehong trabaho, nilagpasan sa pagsulong, ginipit, o pinaalis dahil sa protektadong katangian, o nailagay sa hostile o nananakot na kapaligiran ng trabaho. Ang sekswal na panliligalig at gender-based na panliligalig, online man o personal, sa trabaho ay hiwalay ngunit malapit na kaugnay na usapin na kadalasang magkasabay. Paano tumutulong ang abogado: Sinusuri ng abogado sa paggawa kung aling batas ang angkop sa iyong sitwasyon, nangangalap ng ebidensya ng di-pantay o labag na pagtrato, at naghahain ng reklamo sa Department of Labor and Employment (DOLE) o National Labor Relations Commission (NLRC), o kasong kriminal o administratibo kung may panliligalig. Maaari itong humingi ng danyos, reinstatement, back wages, o iba pang angkop na lunas, at makagagabay sa paggamit ng internal grievance mechanism ng kompanya. Unang hakbang: Idokumento ang bawat pangyayari kasama ang petsa, saksi, larawan, at komunikasyon, itago ang mga rekord sa trabaho, payslip, at performance review, at kumonsulta sa abogado para sa tamang forum at pinaka-epektibong lunas sa iyong kaso.