Sheria ya Ajira na Kazi
Ni nini: Ubaguzi kazini ni kutendewa vibaya kwa mfanyakazi au mwombaji kazi kwa misingi kama jinsia, ujauzito, kabila, dini, ulemavu au hali ya afya, kinyume na Sheria ya Ajira na Katiba ya Kenya. Unajumuisha malipo yasiyo sawa, unyanyasaji na kunyimwa fursa. Inapotumika: Madai hutokea pale mwajiri anapokutendea vibaya zaidi kuliko wengine katika mazingira sawa kwa sababu ya sifa iliyolindwa, au anaposhindwa kuzuia unyanyasaji kazini. Ubaguzi unaweza kutokea katika kuajiri, kupandishwa cheo, malipo, nidhamu au kufukuzwa. Jinsi wakili anavyosaidia: Wakili anatathmini iwapo matendo hayo yanafikia ubaguzi kinyume cha sheria, kukusanya ushahidi kama kumbukumbu, mashahidi na ulinganisho na wenzako, na kuwasilisha madai katika Mahakama ya Ajira na Mahusiano ya Kazi. Wakili anatafuta suluhu ikiwemo fidia na amri za kukomesha ubaguzi, na anaweza kufuatilia malalamiko ya unyanyasaji yanayohusiana. Waajiri pia hushauriwa kuhusu sera halali na za haki. Hatua za kwanza: Hifadhi kumbukumbu za kina za matukio pamoja na tarehe, mashahidi na ujumbe wowote, na hifadhi mkataba wako na rekodi za malipo. Panga ushauri ili wakili atathmini iwapo uzoefu wako unafikia vigezo vya kisheria na kushauri kuhusu jukwaa bora.
