Εργατικό Δίκαιο
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου πρέπει να γίνεται εγγράφως και με καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης, διαφορετικά είναι άκυρη. Άκυρη ή καταχρηστική θεωρείται επίσης η απόλυση που γίνεται για λόγους εκδίκησης, διακρίσεων, συνδικαλιστικής δράσης ή κατά παράβαση προστατευτικών διατάξεων, όπως στην περίπτωση της εγκυμοσύνης. Ισχύει για εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα με εξαρτημένη εργασία. Ο δικηγόρος εξετάζει τη νομιμότητα της απόλυσης, υπολογίζει την οφειλόμενη αποζημίωση, διαπραγματεύεται με τον εργοδότη και, εφόσον απαιτηθεί, ασκεί αγωγή για την αναγνώριση της ακυρότητας, την επαναπρόσληψη και την καταβολή μισθών υπερημερίας. Τα πρώτα βήματα περιλαμβάνουν τη διατήρηση του εγγράφου καταγγελίας, των αποδείξεων πληρωμής και της σύμβασης, την καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και την άμεση επικοινωνία με δικηγόρο, καθώς ισχύουν σύντομες αποσβεστικές προθεσμίες για την προσβολή της απόλυσης. Η έγκαιρη νομική δράση είναι κρίσιμη για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
