Dlí Fostaíochta
Tarlaíonn idirdhealú san ionad oibre in Éirinn nuair a chaitear le duine ar bhealach níos lú fabhrach san fhostaíocht ar aon cheann de na naoi bhforas cosanta: inscne, stádas sibhialta, stádas teaghlaigh, gnéaschlaonadh, reiligiún, aois, míchumas, cine agus ballraíocht den lucht siúil. Baineann sé le hearcaíocht, pá, ardú céime, oiliúint, coinníollacha agus dífhostú, agus áirítear leis ciapadh, gnéaschiapadh agus íospairt as gearán a dhéanamh. Tugtar éilimh faoi na hAchtanna um Chomhionannas Fostaíochta chuig an gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre, laistigh de shé mhí ó ghníomh deireanach an idirdhealaithe de ghnáth, le cúiteamh suas le pá dhá bhliain ar fáil. Déanann aturnae fostaíochta measúnú ar cé acu an ionann an chaoi a gcaitear leat agus idirdhealú neamhdhleathach, bailíonn sé comparadóirí agus fianaise, agus ullmhaíonn sé an gearán nó cosnaíonn sé fostóir ina choinne, lena n-áirítear an dualgas cóiríocht réasúnta a dhéanamh do mhíchumas. Is iad na chéad chéimeanna taifead mionsonraithe a choinneáil ar eachtraí, dátaí agus finnéithe, ríomhphoist agus beartais ábhartha a choinneáil, agus comhairle a fháil sula dtéann an teorainn ama in éag. Tugaimid comhairle go híogair agus go rúnda, agus is féidir linn cúrsaí a shaothrú trí bhealaí inmheánacha agus tríd an WRC araon chun an toradh praiticiúil is fearr a fháil duit. Mínímid do chearta agus na teorainneacha ama go soiléir ag an tús.
