Arbetsrätt
Kränkande särbehandling avser återkommande klandervärda handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett sätt som kan leda till ohälsa eller utanförskap. Om beteendet har samband med kön, etnicitet, funktionsnedsättning eller annan diskrimineringsgrund kan det utgöra trakasserier enligt diskrimineringslagstiftningen. Arbetsgivaren har ett ansvar för arbetsmiljön. När det gäller: situationen aktualiseras vid mobbning, uteslutning, förtal eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Hur en jurist hjälper: en jurist bedömer om arbetsgivaren brustit i sitt ansvar, driver krav på åtgärder och skadestånd, och kan anmäla diskriminering samt företräda dig vid tvist. Första stegen: dokumentera händelser med datum och vittnen, anmäl till arbetsgivaren och skyddsombud, kontakta ditt fackförbund och sök juridisk rådgivning. Bevara e-post och meddelanden. Detta är ett utkast som bör granskas av lokal jurist.
